【붙 임】 공개모집 공고문

포항시청소년재단 공고 제2022 - 32호

포항시청소년재단 직원 채용 공고 (공개경쟁)

재단법인 포항시청소년재단에서 자신의 능력과 창의력을 힘껏 발휘할 수 있는 참신하고 패기 있는 유능한 인재를 모집하고자 다음과 같이 공고합니다.

2022년  9월   1일

포항시청소년재단 인사위원회위원장

1. 채용인원 : 3명

직종 및 직급	채용분야	채용인원	담당업무
	계	3명
일반직 7급	행정	1명	○ 일반행정 · 청소년활동 지원 등
	기술(기계)	1명	○ 시설물관리(기계 · 전기 · 소방 등 시설전반), 기타사무 등
업무직	청소년활동	1명	○ 청소년 활동 지도 등

※ 해당 분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

2. 응시자격

❏ 응시자격기준[포항시청소년재단 인사 규정 제8조(채용제한연령 및 자격기준)]

채용분야

자격 및 경력기준

공  통

(필수사항)

○ 성별 및 거주지 제한 없음

○ 연령제한 : 기준일 현재 만 18세 이상

- 정년 (만 60세) 1년 미만 남은 자 제외

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

○ 채용결격사유에 해당하지 않는 자

○ 재단에서 필요로 하는 자격증 소지자(아래 자격증 中 한 개 이상)

- 컴퓨터활용능력(2급이상), 워드프로세서, MOS, ITQ

채용분야

자격 및 경력기준

일반직

7급

일반

행정

○ 공무원으로 1년 이상의 경력이 있는 자

○ 해당 분야 실무 경력 1년 이상 전문가

○ 해당 분야 학사학위 취득 자

○ 해당 분야 자격증 소지자(아래 자격증 中 한 개 이상)

- 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 정보처리기능사,

전산회계(1~2급), 세무회계(1~2급), 기업회계(1~2급), 회계관리(1~2급)

※ 위 요건 중 어느 하나 이상 해당하는 자

기술

(기계)

○ 공무원으로 1년 이상의 경력이 있는 자

○ 해당 분야 실무 경력 1년 이상 전문가

○ 해당 분야 학사학위 취득 자

○ 해당 분야 자격증 소지자(아래 자격증 中 한 개 이상)

- 기계정비산업기사, 승강기산업기사, 일반기계산업기사, 공조냉동기계산업기사

※ 위 요건 중 어느 하나 이상 해당하는 자

업무직

청소년

활동

○ 청소년(지도)관련 학사학위 이상 소지자

○ 청소년지도사, 청소년상담사, 사회복지사 2급 이상 자격증 소지자

※ 위 요건 중 어느 하나 이상 해당하는 자

※ 채용분야별 1개 분야에만 지원 가능(중복지원 불가)

※ 기준일 : 채용공고일 전일 기준

※ 경력은 관련 업무를 상근으로 직접 수행한 경우이며 해당 기관의 경력증명서

등으로 객관적으로 증명될 수 있는 경우에 한함.

※ 청소년(지도) 관련 : 청소년(지도)학, 사회복지학, 교육학, 아동(복지)학, 심리학에 한함

※ 청소년 관련 분야 : 청소년기본법 및 청소년활동진흥법에 따른 청소년활동시설

또는 청소년단체를 말함. < 첨부 : 청소년 관련 분야 참고 >

❏ 채용결격 사유

❍ 「아동복지법」 제29조의 3에 해당하는 자

❍ 「아동 · 청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 해당하는 자

❍ 포항시청소년재단 인사 규정 제9조(결격사유)에 해당하는 자

포항시청소년재단 인사 규정 제9조

제9조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 재단 직원으로 채용될 수 없다

1. 미성년자 · 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 병역법에 의한 병역 기피자

9. 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자

3. 보수 및 임용방식

직종 및 직급	보 수	임용방식
일반직 7급	재단 보수 규정에 따름 (공무원 9급 상당)	수습기간 1년 후 정규 임용 ※ 수습기간 중 근무평정 최하위 등급 해당자는 채용하지 아니할 수 있음
업무직	재단 업무직 관리 규정 또는

4. 채용 방법 및 절차

구 분		내 용
1차	필기전형	○ 선발예정인원의 5배수 범위 안에서 선발
2차	서류적격심사	○ 필기전형 합격자에 한하여 자격요건 적격 여부 심사
3차	면접전형	○ 해당 직무수행에 대한 전문적 지식 및 필요한 능력 심사
4차	임용후보등록	○ 채용시험 합격자에 한하여 실시 - 신체검사, 신원조회, 임용후보등록 등 ※ 신체검사, 신원조회 결과 부적격시 불합격 처리됨
임 용		○ 신입 임용 : 수습(1년) → 정규임용

※ 상기 전형 절차는 내부사정에 의해 변경될 수 있음

5. 전형별 세부 기준

❏ 1차 (필기전형)

❍ 필기시험 과목

구 분		시험과목	총점
일반직7급	일반 행정	○ 일반상식 20문항 (한국사 7문항, 국어 7문항, 시사상식 6문항) ○ 전공과목(행정학총론) 20문항	총 200점 일반(20문항) 100점 전공(20문항) 100점 ※ 문항당 배점 5점
	기술 (기계)	○ 일반상식 20문항 (한국사 7문항, 국어 7문항, 시사상식 6문항) ○ 전공과목(기계일반) 20문항
업무직	청소년활동	○ 일반상식 40문항 (한국사 14문항, 국어 13문항, 시사상식 13문항)	일반(40문항) 200점 ※ 문항당 배점 5점

❍ 필기전형 합격 기준

- 시험 성적이 각 과목 40% 이상이고, 전체 총점의 60%이상 득점자

중에서 고득점자 순으로 선발예정인원의 5배수 범위 안에서 1차

필기 합격자 결정

※ 단, 지원자가 필기시험 합격 예정인원보다 적을 경우 과락기준을 면제할 수 있다.

❏ 2차 (서류적격심사)

❍ 응시자격 적격 또는 부적격 심사

- 불합격 기준

· 응시자격 기준에 미달하였을 경우

· 제출내용이 허위이거나 증빙서류와 불일치 하였을 경우

❏ 3차 (면접전형)

❍ 해당 분야에 대한 전문적 지식 및 필요한 능력에 대한 심사

❍ 면접기준

평정요소	배 점			평점기준
	상	중	하
재단 직원으로서의 정신자세	6	4	2	※ 합 격 - 평점의 평균 20점 이상 ※ 불합격 - 평점의 평균 20점 미만 - 위원의 과반수가 동일한 평정 요소에 ‘하’로 평점
전문지식과 응용능력	6	4	2
의사발표의 정확성과 논리성	6	4	2
예의 · 품행 및 성실성	6	4	2
창의력 · 의지력 및 기타 발전가능성	6	4	2

❏ 채용시험 합격자 결정

❍ 1차 필기전형 평균(100점)의 70% 적용 후 면접점수(30점)와 합산

하여 최고 득점자 순으로 결정

※ 시험결과 선발예정인원을 초과하여 동점자 발생 경우, 다음 순위에 의해 합격자 결정

1. 시험성적 우수자 2. 재단에서 필요로 하는 자격증 다수 소지자

※ 동점자의 계산은 소수점이하 둘째 자리까지 계산

❏ 최종합격자 결정

❍ 시험 결과 인사위원회 심의 후 결격사유 조회에 이상이 없을 경우,

최종 합격 통보

❍ 최종 합격자가 임용포기, 결격사유 등의 이유로 결원을 보충할

필요가 있는 경우, 차순위자(예비합격자)를 추가 합격자로 결정할 수

있으며, 예비합격자의 임용 대기 유효기간은 최종합격자 공고일로

부터 1년까지로 함

6. 응시원서 접수 및 시험일정

❏ 전형별 응시지원 방법 (인터넷 접수만 가능)

구 분	내 용
응시 지원자	○ 응시지원 시 입력 항목별 해당 사항 입력 - 응시지원서, 개인정보 수집 · 이용 · 제공 동의서, 자기소개서, 경험 및 경력기술서, 직무수행계획서 등 - 취업보호 또는 취업지원, 가산특전관련 대상자(해당자에 한함)
면접전형 대상자	○ 필기전형을 합격한 면접전형 대상자는 응시지원서 입력 사항 증빙자료 (스캔본 파일) 업로드 - 증빙자료 업로드 : 가산특전관련 증명서, 주민등록초본, 자격증명서 등 - 업로드 및 제출 기간 : 9.20.(화) ~ 9. 22.(목) 18:00까지 ※ 증빙자료 미제출 시 면접전형에 응시할 수 없으며 불합격 처리됨

❏ 지원 시 유의사항

	응시지원 시 유의사항
「직무능력 중심(블라인드) 채용」 시행에 따라 모든 증빙서류 상 개인정보는 마스킹 처리하여야 하며, 기관명, 학교명 등은 마스킹 처리하여야 합니다. 원본 증빙서류는 면접심사 당일 또는 최종합격자 발표 이후에 제출합니다. 따라서 응시원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하여 주시기 바랍니다. 추후 증빙서류 제출이 불가능하거나 기재사항이 다를 경우 합격 및 임용 취소 등의 불이익을 받을 수 있습니다.
1. 모든 제출서류는 공고 전일(기준일) ‘1개월 이내 발행분’으로 제출 2. 개인정보보호법에 따라 주민등록번호 뒷자리 마스킹 처리 3. 자기소개서, 경험 및 경력기술서, 직무수행계획서 작성 시에는 기관명, 출신지역, 학력사항 등이 명시되지 않도록 주의 4. 경험 및 경력기술서는 근무기간, 근무부서, 직위(책), 담당업무 등 정확히 기재 (기관명 기재 금지)

❏ 시험일정 (사정에 따라 변경될 수 있음)

구 분	일 정	비 고
모집 공고	2022. 9. 1.(목) ~ 9. 14.(수)	- 포항시청 · 청소년재단 채용 홈페이지 - 지방공공기관 통합채용시스템 등
응시원서 접수 (시험장소 별도 공지)	2022. 9. 1.(목) 09:00 ~ 2022. 9. 14.(수) 18:00 까지 ※ 시험장소 공지 : 2022. 9. 15.(목)	- 인터넷 접수 (접수마감 : 9. 14.(월) 18시까지) 시험장소 : 재단 채용 홈페이지 공지
필기전형 및 발표	시험 : 2022. 9. 17.(토) 10:00 발표 : 2022. 9. 20.(화)
증빙자료 업로드	2022. 9. 20.(화) ~ 9. 22.(목) 18:00 까지	필기전형 합격자 증빙자료 업로드 ※ 해당기간 내에 증빙자료를 제출하지 못하는 경우, 증빙이 불가한 것으로 간주하여 불합격 처리 (면접응시 불가)
서류적격심사 및 발표	심사 : 2022. 9. 23.(금) 발표 : 2022. 9. 26.(월)	서류적격 결과 발표 면접일정 및 장소 안내
면접전형	2022. 9. 28.(수) 15:00
시험 합격자 발표	2022. 9. 30.(금) 예정	시험전형 합격자 개별통보
합격자 결격사유 조회	2022. 10. 4.(화) ~ 10. 6.(목)	신체검사 및 신원조회 등
최종합격자 발표	2022. 10. 7.(금) 예정	포항시청소년재단 홈페이지 또는 개별통보
임용	2022. 10. 11.(월) 이후 예정	재단 사정에 따라 임용 일정이 변경될 수 있음

❍ 전형별 합격자 발표 등은 포항시청소년재단 채용 홈페이지에서

개인별 확인 바랍니다.

❍ 각 단계별 전형내용 및 일정은 코로나19 상황 및 재단 사정에 따라

변경될 수 있으며, 변경사항은 포항시청소년재단 채용 홈페이지 또는

재단 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니 수시로 확인 바랍니다.

7. 가산특전

❏ 대상자 및 가점점수

구 분	관련법령 및 규정	가 점	비 고
취업보호 (지원) 대상자	가. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 나. 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 다. 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조 라. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 마. 「보훈대상자 지원에 관한 법률」 제33조 바. 「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의 9	과목별 만점의 10% 또는 5% 가산
의사상자 등 (의사자 유족, 의상자 본인 및 가족)	「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조에 따른 의사상자	과목별 만점의 5% 또는 3% 가산

❏ 가산특전 유의사항

❍ 공통사항

- 가점점수에 대한 증명서를 입력 및 제출한 경우 각 과목별 상기

기준에 따라 가점을 부여

※ 관련기관에서 발급한 증빙서류만 인정(증빙 관련 카드 등 불인정)

- 취업보호(지원)대상자. 의사상자 등 가산점은 본인에게 유리한 것

하나만 인정

❍ 취업보호(지원)대상자

- 각 과목 40% 이상 득점한 사람에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별

만점의 일정비율(10% 또는 5%)에 해당하는 점수를 가산

- 취업대상자 가산점을 받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 30%를

초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다

적은 경우에는 그러하지 아니함

❍ 의사상자 등

- 각 과목 40% 이상 득점한 사람에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별

만점의 일정비율(5% 또는 3%)에 해당하는 점수를 가산

- 의사상자 등 가산점을 받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 10%를

초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다

적은 경우에는 그러하지 아니함

8. 기타 유의사항

❏ 응시 지원 시

❍ 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용절차의 모든 과정에서 자격 기준을

제외한 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는

어떠한 항목도 요구하지 않습니다.

❍ 채용예정인원 2배수의 응시자가 지원하지 않을 경우 재공고를 실시

할 수 있으며, 해당분야에 임용 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수

있습니다.

❍ 채용과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이

되므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야

합니다.

❍ 응시지원서 작성내용을 근거로 채용심사가 이루어지므로 내용을

정확하게 기재하여 주시기 바라며, 응시원서 작성내용과 최종 제출된

증빙서류가 일치하지 않거나 허위로 기재한 사실이 있을 경우 합격

또는 임용이 취소됩니다.

❍ 제출된 서류의 기재사항 착오 · 누락 또는 연락 두절 등으로 인해

발생되는 모든 책임은 응시자에게 있습니다.

❍ 입사지원 마감시간에는 시스템 접속이 불안정할 수 있으니 반드시

시간적 여유를 두고 미리 지원해 주시기 바랍니다. 위와 같은 사유로

접수하지 못할 경우 모든 책임은 응시자에게 있습니다.

❍ 코로나19 확진자 및 자가격리자(입원통지서 또는 격리통지서를 받아

격리 중인 자)는 필기시험 및 면접시험 응시가 불가하오니, 개인위생과

방역수칙을 준수하는 등 건강관리에 유의하시기 바랍니다.

❏ 채용 제출서류 반환 (「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조)

❍ 제출된 서류는 타 용도로 사용하지 않으며, 채용 여부가 확정된 이후

14일 이내에 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청

할 경우 반환하여 드립니다.

※ 단, 응시지원 시 온라인으로 제출한 서류는 반환 대상이 아님

❏ 임용관련

❍ 해당분야 적격자가 없거나 최종합격자 발표 후에라도 재단 인력수급

여건상 채용이 불필요한 사유가 발생 될 경우에는 임용하지 않을 수

있습니다.

❍ 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 결격사유가 발견되면 임용이

취소됩니다.

❍ 채용과정에서 구인자의 부정행위(인사청탁 등)가 적발될 경우 해당

지원자를 사전 배제할 수 있으며, 합격 후에도 불합격처리, 채용시

자격제한, 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.

❍ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에

따라 비위면직자 등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업이

제한됩니다. 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 비위면직자 등에

해당 되면 임용이 취소됩니다.

❍ 최종합격자 외에 별도의 예비합격자를 둘 수 있습니다.

※ 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 1년.

❍ 결격사유조회 및 신체검사 결과 부적격 판정 시 합격을 취소합니다.

❏ 기타사항

❍ 기타 자세한 사항은 아래 방법으로 문의하여 주시기 바랍니다.

❍ 채용관련 : 포항시청소년재단 인사담당자 (☏ 054-240-9110)

【첨 부】 < 청소년 관련 분야 참고 >

청소년 기본법

[시행 2020. 11. 20.] [법률 제17285호, 2020. 5. 19., 일부개정]

제3조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

(중략)

6. “청소년시설”이란 청소년활동ㆍ청소년복지 및 청소년보호에 제공되는 시설을 말한다.

8. “청소년단체”란 청소년육성을 주된 목적으로 설립된 법인이나 대통령령으로 정하는 단체를 말한다.

청소년단체의 정의

[시행 2005. 4. 8.] [여성가족부고시 , 2005. 4. 8., 제정]

아래 각항중 하나에 해당되는 경우는 청소년기본법 시행령 제2조에 따라 “여성가족부장관이 인정하는

청소년단체”로 본다.

① 정관의 설립목적 또는 목적사업에 청소년활동, 청소년복지, 청소년보호를 주요사업으로 하고 청소년관련 활동실적이 있는 비영리 법인

② 청소년활동, 청소년복지, 청소년보호를 주요사업으로 하는 단체로서 비영리민간단체지원법에 따라 등록된 단체

③ 청소년학과·교육학과 등 청소년 관련학과가 개설되어 있고 청소년활동 실적이 있는 대학(학교법인을 포함한다)

청소년활동 진흥법

[시행 2020. 11. 20.] [법률 제17286호, 2020. 5. 19., 일부개정]

제10조(청소년활동시설의 종류) 청소년활동시설의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 청소년수련시설

가. 청소년수련관: 다양한 청소년수련거리를 실시할 수 있는 각종 시설 및 설비를 갖춘 종합수련시설

나. 청소년수련원: 숙박기능을 갖춘 생활관과 다양한 청소년수련거리를 실시할 수 있는 각종 시설과 설비를 갖춘 종합수련시설

다. 청소년문화의 집: 간단한 청소년수련활동을 실시할 수 있는 시설 및 설비를 갖춘 정보ㆍ문화ㆍ예술 중심의 수련시설

라. 청소년특화시설: 청소년의 직업체험, 문화예술, 과학정보, 환경 등 특정 목적의 청소년활동을 전문적으로 실시할 수 있는 시설과 설비를 갖춘 수련시설

마. 청소년야영장: 야영에 적합한 시설 및 설비를 갖추고, 청소년수련거리 또는 야영편의를 제공하는 수련시설

바. 유스호스텔: 청소년의 숙박 및 체류에 적합한 시설ㆍ설비와 부대ㆍ편익시설을 갖추고, 숙식편의 제공, 여행청소년의 활동지원(청소년수련활동 지원은 제11조에 따라 허가된 시설ㆍ설비의 범위에 한정한다)을 기능으로 하는 시설

2. 청소년이용시설: 수련시설이 아닌 시설로서 그 설치 목적의 범위에서 청소년활동의 실시와 청소년의 건전한 이용 등에 제공할 수 있는 시설

[전문개정 2014. 1. 21.]

<별지 제1호 서식>

응   시   원   서

1. 인적사항
응시번호				채용분야	예)일반직 7급(일반 행정)
성 명	(한글)			출생월일	*	*
	(한자)			연 락 처
현 주 소
전자우편
가점항목	□ 취업보호(지원)대상자 □ 의사상자
2. 교육사항
✳ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
학교교육	과목명		주요내용					교육시간
직업훈련	과정명		주요내용					교육시간
3. 자격사항
자격증명	발급기관	취득일자		자격증명	발급기관					취득일자
4. 경험 혹은 경력사항
✳ 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	부서명		고용형태	근무(활동)기간	담당업무(활동내용)
☐경험 ☐경력
☐경험 ☐경력
☐경험 ☐경력

본인은 포항시청소년재단 직원 채용에 응시하고자 원서를 제출하며,

위 기재 사항은 사실과 다름없음을 확인합니다.

2022년   월   일

응시지원자 :               (서명)

포항시청소년재단 인사위원회위원장 귀하

응시원서 작성 요령

1. 응시원서는 빠짐없이 작성하여 주십시오.

2. 응시원서 작성 시, 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재 또는 표기는 지원자 본인의

불이익이 됩니다.

3.『응시원서』는 아래의 작성요령에 따라 작성하십시오.

가. 응시번호란은 기재하지 않습니다.

나. 채용분야 : 응시하는 해당 분야 기재 [ 예) 일반직 7급(일반 행정) ]

다. 출생월일 : 생년월일 앞 2자리 생략하여 기재

라. 연 락 처 : 상시 연락이 가능한 연락처를 기재하여 주십시오.

마. 현 주 소 : 주소는 현재 거주하는 곳을 기재

바. 교육사항 : 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 내용 기재

* 학교교육 : 과목명 + 교육시간(2학점, 3학점 등) / 학교명 작성 불가. 작성 시 접수 불가 조치

* 직업훈련 : 과목명 + 교육시간(16시간, 24시간 등) / 학교교육 외 직무관련 이수 과목 기재

사. 자격사항 : 소지하고 있는 자격증을 기재

아. 경험 혹은 경력사항 : 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항 기재

* 경험 : 금전적 보수를 받지 않고 수행한 연구회, 온라인 커뮤니티 등 활동

* 경력 : 금전적 보수를 받고 수행한 활동

4. 응시원서에 기재한 교육 및 자격사항, 경력사항 관련 증빙서류는 필기시험 합격자에

한하여 제출해야 합니다.

5. 증빙서류 조회결과 허위사실 확인 시 임용이 취소될 수 있습니다.

6. 응시원서 제출 시 개인정보 수집 · 이용 · 제공 동의서, 자기소개서, 경험 및 경력기술서,

직무수행계획서를 함께 제출하여야 합니다.

<별지 제2호 서식>

개인정보 수집 ‧ 이용·제공 동의서

포항시 청소년재단 직원 채용에 대한 개인정보를 수집 ‧ 이용 · 제공하고자 하오니 다음의 사항에 대해 충분히 읽어보신 후, 동의여부를 체크 후 서명하여 주시기 바랍니다.

○ 개인정보 수집 및 이용 동의

구 분	세 부 내 용
개인정보 수집‧이용목적	직원 채용을 위한 본인확인 및 심사자료
개인정보 수집항목	성명, 생년월일, 주소, 연락처, 학력, 경력, 병역사항, 자격․면허 등 채용 관련 제반사항 (제출서류에 기재된 주민등록번호 등 고유식별번호 포함)
개인정보 보유‧이용기간	이용 목적이 달성되면 보관
제공 거부에 따른 불이익	채용절차에 제한이 따름

※ 귀하는 위 사항에 대한 개인정보 제공 및 활용을 거부할 권리가 있습니다.

※ 위 제공사항은 임용 진행을 위해 반드시 필요한 사항으로, 거부에 따른 불이익이 발생할 수       있음(동의하지 않을 경우 임용진행 불가함)을 알려드립니다.

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개인정보 제공 항목	성명, 생년월일, 주소, 연락처, 학력, 경력, 병역사항, 자격․면허 등 채용 관련 제반사항 (제출서류에 기재된 주민등록번호 등 고유식별번호 포함)
개인정보 보유‧이용기간	제공 목적이 달성되면 보관
제공 거부에 따른 불이익	채용절차에 제한이 따름

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2022.    .    .

성명 :                   (서명)

포항시청소년재단 인사위원회위원장 귀하

<별지 제3호 서식>

자  기  소  개  서

성          명 :

출  생  월  일 : (앞 두자리 생략하여 기재)

※ 작성요령

▪ 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되 성장과정, 채용 분야에 대한 소신, 근무경력

및 연구활동, 업적 등이 나타나도록 기술하여 주십시오.

▪ 출신지역, 출신학교, 가족관계 등 개인의 인적사항과 관련된 내용을 기재하지

않도록 주의하여 주시기 바랍니다.

2022년    월    일

작성자             (서명)

<별지 제4호 서식>

경험 및 경력 기술서

1	부서명 :				근무기간 : ~		고용형태 :
담당업무
※ 작성요령 ▪ 직무와 관련된 경험 또는 경력사항 서술 ▪ 담당업무: 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술
2	부서명 :				근무기간 : ~		고용형태 :
담당업무
3	부서명 :			근무기간 : ~		고용형태 :
담당업무

<별지 제5호 서식>

직 무 수 행 계 획 서

○ 성    명 :

○ 출생월일 : (앞 두자리 생략하여 기재)

※ 작성요령

- 별도양식 없음, 특별한 양식이 없이 지원자가 자유롭게 기술

∙ 서론(직무 수행에 대한 목표, 추진 전략 등 포함)

∙ 직무수행에 대한 지식 및 능력, 발전 의지, 수단, 방법, 추진일정 등 작성

- 작성순서는 겉표지(작성자 성명기재), 목차, 요약서, 본문 순으로 함

- 분량은 A4용지 3매 내로 하고 워드프로세서를 사용하여 작성

- 보고서 매 장마다 쪽번호를 부여함