단, 공고일 기준 만18세 미만, 정년(만60세) 1년 미만 남은 자 제외

재단 인사 규정 제8조의 결격사유

1.한정후견 또는 성년후견 개시의 심판을 받은 자

2.금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자

3.금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 선고유예기간 중에 있는 자

4.법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5.징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

6.신체검사 결과가 채용조건에 부적합하다고 판정된 자

7.병역법에 의한 병역을 기피한 자

8.공직자 및 공직자 윤리법에 따른 공직 유관단체의 장과 그 직원으로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직,파면 또는 해임된 자, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자로서 퇴직일(벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날)로부터 5년이 경과하지 아니한 사람

9.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후3년이 지나지 아니한 사람

10.미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 · 해임되거나, 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다.)

• 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
• 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

11.기타 채용기준에 미달된다고 사회통념상 인정되는 자 및 당사 직원으로서 부적격자로 판단된 자